To jo. Jak to osulit - to urcite praktikuji nekteri zamestnavatele i zamestnanci (nerada bych to vsechno smerovala jen na jednu stranu, najde se i spousta zamestnancu, co se snazi delat co nejmene a podvadet). Ale souhlasim, ze je dulezite, kdyz zamestnavatel optimalizuje tak, ze z toho profituji i zamestnanci, nez ze jen proste tlaci na lidi, at delaji vic a vic, bez snahy dosahnout lepsich vysledku zlepsenim nastroju/procesu/atd. (ono je to levnejsi jen tlacit na lidi a neinvestovat, ale dlouhodobe to nemuze byt udrzitelne - co ma takovyho zamestnance motivovat?). 

k produktivite - presne.

u nas na firme ve spanelsku delaji vsichni prescasy a dost si na to stezujou. pred par lety jsem tam na par mesicu byla, protoze s tamejsim tymem normalne pracuju odsud a chtela jsem trochu vic osobniho kontaktu s nima. az tam jsem pochopila, jak to tam vetsinou fungovalo - jeden mejl se smolil dvacet minut, do toho se to este dalsich deset minut hlasite probiralo. jako kdybych pracovala takovym tempem, tak budu mit taky prescasu az na hlavu. ja teda za produktivitu primo zodpovedna nebyla, ale vzpominam si, jak me ten rozdil udivil.

ale to teda pisu o lidskym, ne technologickym rozmeru produktivity.    

tak ale v jižních zemích to je asi celkem normální stav, ne?  když v řecku dostávali (prý) i odměny za včasný příchod do práce...

to jo, proto jsem se tam nakonec neprestehovala, i kdyz jsem to zvazovala - protoze by mi tam z toho v praci jeblo :)

ale on ten manana pristup ma zas jiny vyhody - lidi tam se umej uvolnit, furt vysedavaj nekde venku u tech minipivicek ... to se mi libilo hodne.

právě, mi to připadá hrozně krátkozraké, obzvlášť když to praktikuje přímo majitel firmy, takže by ho budoucnost měla zajímat. když si někdo myslí, že zaměstnance prostě vyždímá a vyhodí a najme si nového, neuvědomuje si vůbec, že schopných lidí zas tolik není. nezaměstnaných možná není úplně málo, ale opravdu šikovných a ještě potenciálně firmě oddaných? já to nevidím uplně shora ani zezdola, ale spíš tak zprostředka a řekla bych že opravdu šikovných lidí je málo a kdo si jich umí vážit a vést je, aby byli ještě lepší, ten to vyhraje. zaměstnanci samozřejmě dělají to, co jim vedení umožní, ryba vždycky smrdí od hlavy. 

No presne. A prave takovy pristup v mnohem mensi mire clovek najde treba i tady. Klidne i v Nemecku. Toho casu, ktery nekteri potrebuji na jeden ukon, to plytvani casem. 

a pak je nejvíc oceňovaný ten lemroň, co má nejvíc přesčasů, legrační:-)

já si neumím představit, že s dnešním stavem nezaměstnanosti by kdokoli rozumný fungoval, jak popisujete. protože když dneska ztratíte zaměstance a novému nenabídnete asi tak dvojnásobný plat a hrst benefitů, už nového neseženete. a ani to nemusí pomoct, protože to prostě nikdo nechce dělat, není to cool a navíc mají všichni volní adepti buď vysokou a čekají na post ředitele zeměkoule, nebo jsou z kategorie nezaměstnatelných. ve výrobě především. úřednických adeptů je možná pořád dost, to nedokážu posoudit. ale komu se dnes ve výrobě nelíbí a je trocho schopný, může klidně říct zdar blbý šéfe, já jdu vedle, tam mají lepšího. edit: a vedle už mu staví slavobránu a prostírají koberec.

tak ono kdyz se to vezme kolem a kolem, tak clovek, kterej dela furt prescasy a nestiha, opravdu minimalne v jedne oblasti moc schopnej neni - bud si neumi urcit priority nebo neumi rict, ze dostava vic prace, nez stiha delat. z vlastni zkusenosti a z te dolni pozice znam situace, kdy vedeni naklada dalsi a dalsi ukoly s tim, ze vicemene vyckava, kdy se zamestnanec ozve.

nerikam, ze to tak plati vzdycky, ale v hodne pripadech ano. ted opomijim skupinu lidi, kteri to fakt chcou mit zarizeny.

Souhlasim, az na posledni vetu. Tam to opravdu neni tak jednoznacne. Jsou firmy ve Francii, ktere maji velmi silne odbory, plati zamestnance vyborne, maji tam neuveritelne benefity a co je vysledek? Neflexibilni zamestnanci, kteri chteji porad vic a kteri na vsechno nove nejdriv hledaji odpoved, proc to nejde, nez se snazit hledat reseni. Tohle taky znam osobne mnoho let. Videla jsem, jak je potreba zase na lidi tlacit a hlavne nikdy nebude fungovat system, kdy vyhodit zamestnance je skoro nemozne. Ne, rozmazlovani zamestnanci neni garanci motivace.

dokazu si predstavit, ze treba v manualni vyrobe je prostor pro ehm optimalizaci, ale zas celkove manualni vyroba je v podstate do budoucna zanikajici oblast, ne? ziju v domneni, ze se vyhledove posunujem ke specializovanym strojum, ktery ovladaj kvalifikovani spis servisni pracovnici. plus teda nejaka  manualni prace,  ale spis specializovana, nez monotonni, ktera se da snadno normovat.

no ano "úřednických adeptů" je pořád dost:P jenže i ve výrobní firmě jsou ouřadové důležití. u nás teda ani dělnické profese nejsou z kategorie těch nekvalifikovaných, musí mít vzdělání v oboru a ohodnocení mají velmi dobré, takže i mezi nimi si můžeme docela vybírat. jenže to je město... já teda pracovala i na Vysočině a to bylo teprve peklo

ne tak to si nerozumíme, já mluvím o tom, že na lidi je třeba dohlídnout, ale slušně, umět si vybrat ty šikovné a ty si vychovávat, s neschopnýma se rovnou rozloučit. jasněže člověk je tvor líný a když nemusí, dělat nebude. socialistický odbory a přebujelej zákoník práce fandící lemplům teda určitě nehájím. 

No, v blizke budoucnosti asi ne. Je jeste porad dost odvetvi, ktera porad rostou a dodavatele tam zvysuji vyrobu. Ale ten problem je s tim typem prace, ktery u nas prevazuje (montovna) - tam nejakou budoucnost nevidim, to muze delat stroj ci zamestnanci dale na vychod. Budoucnost maji hlavne vyrobni podniky s produkty, ktere maji vysokou pridanou hodnotu. A firmy, ktere vic a vic davaji duraz na udrzitelnost (nejenom zivotniho prostredi) a tam maji firmy na zapade porad jeste vyhody. Vic a vic se da na certifikaci EcoVadis. 

Tak to jo. 

no ohledně těch přesčasů to znám spíš jako a) zaměstnanec je hodnocen (nejen, ale také) podle toho, kolik hodin má za měsíc navíc, s tím, že se počítá automaticky že má minimálně 5-10, ne ale víc než 20, aby ho to zas úplně nesejmulo což asi není uplně špatně; b) oficiální pracovní doba se počítá 9 a více hodin denně, dřív se nesmí jít domů

no a co by jako dělali ti co nejsou schopni se specializovat? plus teda vždycky budou nějaké práce vhodné pro když to přeženu i negramotné, typu úklid, vrátný... vše nejde automatizovat a navíc lidská síla tohoto typu je furt levnější než jakýkoliv stroj

Docela mě děsí, jak se dnes už bere jako naprostá samozřejmost, že zaměstnanec mimo svou pevně danou pracovní dobu bude dělat i X hodin přesčasů, bude pracovat i po večerech nebo víkendu doma a bude v podstatě kdykoliv k zastižení na telefonu nebo mailem.

Já si žiju ve svém mikrosvětě, kde když mi končí pracovní doba v 15.30, tak v 15.40 odcházím z práce. Takových míst už dneska asi moc není...

Takhle to mam ja. Pracovni dobu mam sice naprosto volnou a flexibilni, ale pokud chci klientum poskytnout adekvatni peci, tak se to za 40-45 hodin tydne rozhodne zvladnout neda. Casto si nosim praci domu - vetsinou dokumentaci -, v noci i o vikendu mi muzou kdykoliv zavolat jak kolegove, tak klienti, a jeste si jakozto krizovy tym porad vzajemne  emailujeme a esemeskujeme, abychom byli v obraze, co se kde deje. Je stesti, ze me ta prace fakt hodne bavi, protoze jinak by to asi bylo fakt na bednu. A ta ironie, ze ze me, zamlada takoveho flakace, se na stara kolena stal takovej workoholik 

Babis spustil predvolebni kampan a vyuziva k tomu CSSD?

http://ekonomika.idnes.cz/vice-zdanime-lidi-s-prijmem-nad-40-tisic-planuje-cssd-f8s-/ekonomika.aspx?c=A170221_093341_ekonomika_kop

toto, neskutečný, všechno.

http://budejovice.idnes.cz/patrani-po-janu-reitingerovi-dji-/budejovice-zpravy.aspx?c=A170221_083220_budejovice-zpravy_epkub

jak je to vůbec možné? duševně narušený magor, zabije dva lidi, dostane pouze ústavní léčbu, pouze na tři roky, může si dokonce změnit jméno, může si ponechat pas, wtf?

ta nepostižitelnost psychiatrů je neskutečná. poslední dobou je v médiích co pár týdnů, max. měsíců, kauza, jak se nějaký psychiatr zmýlil a někdo kvůli tomu umřel. ale ani jednou jsem nezachytila, že by ten psychiatr následně přišel o licenci. proč není automatické, že pokud někdo zabije, a nejde do vězení, protože je chudák na hlavu, nejde místo toho na doživotí do detence? proč kruci alespoň nemusí mít na noze do konce života sledovací náramek?