Ja tomu verim, ze opravdu schopnych (tedy nejen zrucnych, ale i chytrych a samostatnych) remeslniku je malo a tezko se shaneji. Rekla bych ze i proto, ze ti chytri si rychle spocitaji, ze pokud budou sami pracovat manualne, tak dost rychle dosahnou stropu, a ze je hodne lepsich moznosti jal vydelavat.
Jen si nemyslim, ze se to da resit nahnanim vic lidi na ucnaky bez toho, ze by probehla i nejaka reforma ucnaku. Treba.
osobně si myslím, že se mýlíte ve více věcech (viz ještě předchozí příspěvky, nedá se to tu citovat).
v dnešní době si dobrý řemeslník vydělá až násobně víc, než jsou ušmudlané platy akademických pracovníků nebo šedých kancelářských myší. mnozí mají tolik zakázek, že si vybírají, dělají jen to, co se jim chce, odmítají. řemeslníci se přeplácejí a berou úplatky, aby vůbec přišli něco udělat.
firmy nabízejí manuálním pracovníkům na důležitých manuálních pozicích minimálně dobré platy, jsou pro ně nenahraditelní, na rozdíl od sekretářek, účetních a personálních pracovníků. protože když jim odejde lakýrník, už nového nenajdou, pokud ho nepřeplatí jiné firmě. tak daleko to došlo. nebo můžeme říct dobrý lakýrník. blbého možná ještě najdou.
proč to lidé přesto nedělají, je nasnadě - vážně se tam nadřou. a nemají pocit, že dělají hodnotnou práci. a taky to už nikdo neumí, protože učňáky díky politice "všichni na vysokou" začaly být prázdné, pak začal exodus kvalitních vyučujících a teď už snad ani není cesty zpět, vůbec si nedokážu představit, jak by se to dalo zvrátit.
neustále podsouvané řeči "asi nejsou dost placení, proto to nedělají", stojí poslední dobou dost na vodě. ti, kteří nemají velké platy, totiž zpravidla mají jen základní vzdělání (tedy ani vzdělání v oboru a firma si je nejdřív ještě musí něco naučit, aby vůbec mohli pracovat, oni sami jí nepřinesou nic nového, jen tu hrubou sílu) a jsou nepříliš schopní, pracují na pozicích s nulovou odpovědností a náročností. tam se snad nečeká, že budou brát závratné sumy (tedy, ano, ono se i tam dnes čeká, že budou). jen úplně blbá firma v současné situaci nepřemýšlí, jak vylepšit platové podmínky. druhá věc je, že jsou obory, kde se to dělá obtížně, aniž by na tom zaměstnavatelé měli nějaký podíl, protože globalizovaný trh určuje pravidla i ceny, ale přitom to tady i tak někdo prostě dělat musí, protože samo se to neudělá.
rozhodně bych si netroufla to zjednodušit na prosté konstatování: přidejte peníze, máte pracovníka. tu hranici už jsme minuli. a mám pocit, že se od ní vzdalujeme mílovými kroky.
jsem zvědavá, jak to skončí.