buble Vyjadřovala jsem se pouze k faktu, proč při vyšších odvodech osvč, má pak ta osvč nižší důchod. Firma samozřejmě musí prostřednictvím zaměstnanců generovat takový zisk, aby mohla jejich pojistné hradit celé. Ale je tam taky know-how, které je zaměstnavatelovo a bez něj by zaměstnanec neměl příležitost tu práci vůbec dělat. Takže bych to nestavěla tak, že zaměstnanec si vydělá jen sám o sobě na celou svou mzdu.
continuity Člověk by řekl, několik let se superhrubou mzdou budou mít zaměstnanci větší přehled o své mzdě a nákladech na ni na straně zaměstnavatele, ale rozhodně tomu tak není.
jenže ty zaměstnanecké odvody nižší nejsou. To, že papírově část platí zaměstnavatel předse nesnižuje celkovou částku. Odvody zaměstnance a zaměstnavatele jsou jen papírově jiná položka, vydělat na oboje se musí stejně, a platí se taky stejně (zaměstnanec ani jedny do ruky nedostane, oboje platí vlastně zaměstnavatel)
A pokud si zaměstnanec nevydělá na svou mzdu, tak kdo jinej? Zaměstnavatel to předse nedotuje do mínusu...
To know-how je tvořeno právě těma zaměstnanci, a i za know-how zaměstnavatel platí v té mzdě.

