monis tak, že odstupné ti náleží je beze sporu, jenze ono ani ta výpověď pro nadbytečnost není pro zaměstnavatele úplně bez rizika, pakliže se zaměstnanec bude soudit. Je pro ně bezpecnejsi tvoje vypoved, to spíš bude důvod než pár peněz. asi bych v tomto případě zkusila dohodu s nějakým odstupným.
Stěžovací vlákno
10. srpna 2014 17:31
monis nevím, jak je firma velká, ale tři platy by je snad nepoložily. Nebo aspoň jeden a řekli na férovku, nepotřebujeme Vás, když se dohodneme, nabízíme toto odstupné...
monis to je drsny! zkus se dohodnout na odstupnym.
videla jsem to uz v podobnem vydani, neprisla vypoved ale vzrustal tlak na zamestnance (performance improvement plan atd), ze strany firmy taktika jak si pripravit pudu pro vyjednavani o dohode a usetrit na odstupnym. takze bych na tvym miste formulovala nejakej navrh, od kteryho se odpichnete pro dalsi dohadovani, pardon jednani.
continuity přijde mi, že právě by firma upřednostnila odchod bez odstupného (a ráda toho dosáhla).
No zaměstnanec se bude soudit.. vím, že moje výpověď nebyla podle zákona. Bohužel jsem typ co do konfliktu nejde. Co si prostě nechá nas.. na hlavu a ještě poděkuje. Ale v tomto případě bych si fakt přála mít na to se soudit. Jak by to vypadalo...
Lilly_Ku no ale nějakou dobu ten tlak trvá a nějaké odstupné nakonec zaplatí... Zajímalo by mě kolik to uspoření může být. Vím, že v Německu se to počítá jinak, ale v česku jsou to max. 3 platy. To se nemůže vyplatit.
ja s takovou politikou nesouhlasim, jen aby to bylo jasne. dva postrehy, za prve dost lidi se nesoudi a odejde rovnou, za druhe u IT platu nejaka uspora prece jen vznikne.
continuity Lilly_Ku bublifuk ja jim muzu maximalne tak pohrozit, ze vazne nastoupim a obratem zacnu stridat ocr a nemocenskou a v mezicase v praci oprasovat parapety
monis Státní úřad inspekce práce poskytuje bezplatné právní poradenství, buď na tel. lince nebo osobně, zkus se podívat podle toho z jakého jsi kraje. Pomohli by ti utřídit tvoje možnosti a poradit s dalším postupem. Bez ohledu v jakém finančním stavu je firma, tohle je prasárna jak se chovají a držím moc palce, hlavně s nalezením dobré práce.
P.S. To trapné kličkování už jsem zažila jako pozorovatel u firmy, kterou by to fakt nepoložilo, ale někteří lidi v manažerských pozicích jsou sociopati, tam žádný jiný důvod nebyl.
bublifuk ono se nemusíš hned soudit, pro začátek stačí nechat vypracovat předžalobní výzvu a zaslat skrz právní kacelář zaměstnavateli. Já myslím, že každý zaměstnavatel ví, kdy porušuje zákon a jen zkouší, co si lidi nechají líbit. V mém případě to samozřejmě nelze použít, protože firma zákon neporušuje.
A nejvíc mně dojal muž, když jsme to spolu řešili tak úplně naivně řekl, "počkej, ale to by takhle mohl každý zaměstnavatel vydrbat s ženama po rodičáku, že jim prostě nenavýší mzdu a budou pracovat za menší mzdu, než kolegové a tím jí donutí odejít." No, vítej v životě ženy
monis 
tak aspoň se muž něco novýho naučil o světě!
Pamätám si ako v jednej firme potrebovali znížiť stav zamestnancov. Tak riaditeľ prišiel s tým, že kto odíde dobrovoľne dostane odstupné. A potom keď vypovede ľudia podali, to poprel, ved idu na vlastnú žiadosť 
Reakce na bublifuk:
Lilly_Ku no ale nějakou dobu ten tlak trvá a nějaké odstupné nakonec zaplatí... Zajímalo by mě kolik to uspoření může být. Vím, že v Německu se to počítá jinak, ale v česku jsou to max. 3 platy. To se nemůže vyplatit.
Kdepak, tady záleží na kolektivní smlouvě, je-li ovšem jaká. U nás to zkoušeli taky, jako že přeřadíme vás (některý kolegyně) na jinou (horší a ještě hůř placenou) práci a když se vám to nelíbí, podejte výpověď. No tak určitě pro nás to bylo dva měsíce na překážkách a odstupný za pět měsíců, celkem teda sedm platů - a to by se zaměstnavateli taková úspora už vyplatila (zbavovali se nejdřív pěti a pak ještě dalších tří lidí)!
Mně je to jedno, jsem už důchodce... ale dost se divím zejména jedný kolegyni, která dostala výpověď rok před důchodem, že se s nima nesoudí. Chudák šla na pracák, čímž si na penzi moc nepolepší 
Dobrá sviňárna. Škoda že mu na to skočili.
monis ja bych naopak zacla diplomatickym navrhem, na eskalaci je cas :)
monisjá jsem se zbalila a šla, ale jsem, co se práce týče, přesvědčená, že člověk si může jen polepšit.
Pokud chceš vyjednávat, držela bych se toho, co radi Lilly_Ku. A pojmenovala bych tu situaci zcela jasně. řekla šéfovi: podívej, tobě je to trapný, mě blbý, dej dva měsíce odstupného a podepiseme dohodu, takže budete mít jistotu, že nedojde k žádnému soudu. Co když nastoupim a budeme se tu natahovat další měsíce bez výsledku?
Tu dohodu do toho zahrn, pro firmy je velký benefit, pokud se ta soudní pře vyloučí. Když ti nabízejí, že budou platit i mrzky plat, musí počítat s tím, že tam nastoupis.
monis me firma zpatky chtela, presto jsem dostala 4 roky starej mzdovej vymer....
711990 Mně sice po návratu peníze trošku zvýšili, ale vzhledem k inflaci jen symbolicky, takže beru o dost míň než kolegyně, co původně nastupovala jako můj záskok.
711990 a jak ti to zduvodnili?
monis U nás to neodůvodňujou, prostě je zvykem, že po rodičovský se vracíš na stejný peníze, jako když jsi odešla.
monis ze se za tu dobu nastupni plat na muj "level" nezvednul sice soucasne se mnou nastupovali novacci bez zkusenosti za o 15k vyssi plat, zatimco ja jsem pracovala samostatne, ale to sem jako nevedela. A i kdyz se to srovnalo castecne povysenim, tak jsem stejne porad pozadu za svyma kolegama, prestoze umime stejne. Jen proto, ze oni nastoupili za o tolik vyssi plat.
Vari no presne, to je podle me fakt zakerny. Jako kdyby te nabrali zvenci, taky zaplatej vic.
